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Curriculum adjuntando un informe sobre inmunidad ante el Covid-19

En el día de hoy voy a utilizar este artículo a reflexionar sobre una noticia que leí el otro día, en el sentido que se están enviando un curriculum adjuntando un informe sobre inmunidad ante el Covid-19.

En un artículo anterior ya traté que información, ha de ser valorada o incorporada en un curriculum, quizas por el interés que tiene para mí este tipo de información, como Delegado de Protección de Datos y Graduado Social.

El primer punto que he de tratar es que, la información que se remite por Internet es una información que siempre va ha estar a disposición del público en general y que las redes sociales tienen memoria, por esto siempre he recomendado que no se de ninguna información en Internet que no se daría en una conversación en la vida real.

No se me ocurre que en una entrevista de trabajo alguien mencione espontáneamente que no es portador del Covid-19, pero tampoco como respuesta a una pregunta del entrevistador, pues es una información no relevante en relación a realizar correctamente un trabajo.

Tanto en ambas situaciones que se han mencionado en el párrafo anterior son totalmente irrelevantes, pues en España existen 45 millones de personas que no han pasado por esta enfermedad.

Pero aparte de la reflexión ética sobre este tema tengo que adentrarme en los aspectos legales que esta información puede tener, así la legislación sobre protección de datos obliga a las Empresas «….aplicará las medidas técnicas y organizativas apropiadas con miras a garantizar que, por defecto, solo sean objeto de tratamiento los datos personales que sean necesarios para cada uno de los fines» artículo 25 del Reglamento Europeo sobre Protección de Datos.

En relación a los datos que una empresa ha de recoger en relación a un futuro candidato y en base a lo expresado en el Reglamento Europeo, se han de valorar aquella información relevante al desempeño del puesto de trabajo, y a mi modo de ver a priori no se ha de solicitar ningún dato de salud.

Si una empresa trata datos de salud, he de recordar que este dato se encuentra entre los especialmente protegidos, por lo que ha de utilizar unos sistemas tanto de protección como de confidencialidad de alto nivel, así como realizar una evaluación de impacto sobre la repercusión que puede tener una brecha en la seguridad sobre este tipo de información.

Así el considerando 89 del Reglamento Europeo sobre protección de datos, expresa: «Dicha evaluación de impacto debe incluir, en particular, las medidas, garantías y mecanismos previstos para mitigar el riesgo, garantizar la protección de los datos personales y demostrar la conformidad con el presente Reglamento»

Hasta ahora hemos visto las responsabilidades y obligaciones de una entidad, por el hecho de tratar información especialmente protegida, ¿pero que ocurre con una empresa que recibe un currículum con información sobre salud?, inicialmente a mi modo de entender, se le está creando un problema, pues en el momento que lo recepciona, ya tiene este tipo de información, por lo que en principio debe obviar su recepción, avisando al emisor que no es tomada en consideración y que será borrada del correo o la base de datos por donde se haya recepcionado

En definitiva enviar una información sobre la salud en un curriculum puede crear a la empresa un problema, pues en principio no tenía previsto o evaluado tratar este tipo de información.

Algún lector puede considerar que la Empresa debe proteger la salud, tanto de sus trabajadores como de sus clientes o usuarios, y evidentemente así es; pero no predisponer que un informe que mencione que se está libre de covid-19, sea garantía para proteger esta obligación.

No debemos olvidar que esa prueba es una fotografía en un momento determinado, y a fecha de hoy la ciencia no tiene certezas de la prevalencia o inmunidad que puede acarrear y por cuanto tiempo.

La Empresa tiene otra manera que cumpliendo los aspectos legales puede cumplir el objetivo primordial de protección de la salud de los trabajadores, así en base a la legislación sobre prevención de riesgos laborales, se tiene contemplada la vigilancia de la salud, por tanto un informe de nuestro servicio de salud antes del inicio del puesto de trabajo, que nos indique si el trabajador es apto o no apto para el puesto de trabajo, es el documento que legalmente obliga al empresario y al mismo tiempo cumple los requisitos de protección de datos.

Antonio García Herráiz.

Delegado de Protección de Datos.

Graduado Social.

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